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最終更新日:2012年02月01日
会社から「解雇」を言い渡されたとき、その解雇理由に納得がいかない、どうしても同意ができない場合、または同意はするが、一定の条件を付けることで話し合いで解決したいなど、解雇をめぐり労働者がとるべき対応について解説します。
解雇通知を言い渡され、その解雇理由に納得がいかない同意できないという場合は、まずしっかりと自分の考えを会社に伝えましょう。
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解雇の中でも特に整理解雇については完全に会社側の都合による解雇となりますので、そういう場合、会社に対してある条件を付け、それを認めてくれるのであれば解雇に応じるという考え方もありです。
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不当解雇にあったら、一人で考え込まずにすぐ相談しましょう。最近では、個別労働紛争のスピード解決を図るため労働審判なども多く活用されています。
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